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普华永道:中国企业“走出去”需提升系统能力和战略实施能力

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文章来源:未知

全球并购市场中,中国市场正扮演着越来越重要的角色。4月26日,普华永道发布《新形势下全球化转型与“一带一路”倡议的驱动力》专题系列的第三份报告,解读中国企业在全球化进程中遇到的主要挑战和解决方案。

数据显示,2020年中国历史性地以1630亿美元外商直接投资(FDI)与1100亿美元海外直接投资(ODI)荣获全球双冠军。然而,在此大背景下,报告显示,受到国际地缘政治、全球经济活动下行、新冠疫情影响国际出行等因素的影响,中国内地企业海外并购金额从2016年开始不断下降,2020年交易金额仅为2016年的21%,几乎所有行业都受到影响。除了新冠疫情的影响,以及近5年内国内监管部门对于海外投资监管审批的趋严外,跨国并购本身所具有的复杂性也成为中国企业越发谨慎的原因之一。

报告将“走出去”的中国企业分为三个阶段:一是尚在考虑但仍未进行全球化的企业;二是有初步尝试全球化的企业;三是已经有比较完备的全球化布局,但由于市场改变或者其他原因需要考虑转型的企业。针对处于三个阶段的企业,普华永道提供相应的解决方案建议。其中,对于尚在考虑但仍未进行全球化的企业 ,认知投资背景并识别关键风险,同时思考与筹建与出海计划相匹配的人才能力,是亟需关注的首要议题。其解决方案是对外了解投资地背景并识别关键风险。其中,政治风险、外汇风险、税务风险、人员风险是国际化过程中的四类特殊风险。

普华永道中国国内企业业务发展部南中国负责人、深圳办公室税务主管合伙人江凯表示:“在国际协定新格局下,如RCEP将加速重构全球经济格局和国际经贸规则,大幅提升东亚经济一体化水平,带动进出口和对外投资、增加成员国福利,促进区域经济增长,并将推动中国高水平对外开放和高质量发展。同时,随着中国企业实施全球化战略的日益深入,我们观察到在实际推进执行具体项目的过程中,也面临诸多风险、挑战和不确定性。”

随着中国企业实施全球化战略的深入,“走出去”投资并购的深圳企业也越来越多。在江凯看来,深圳企业不管是“引进来”,还是“走出去”,当务之急都是筹建国际人才库,人才管理也是挑战之一。

普华永道全球跨境服务、东南亚业务拓展总监张平平表示:“中国企业走出去首先需提升系统能力和战略实施能力,利用中国优势助推‘双循环’实现。同时,需特别关注投前的研究、尽职调查和风险管控,以及投后的协调管理,以达到全球化的战略目标。”

来源:证券时报